51. Varför tillitsbaserat ledarskap?
51. Varför tillitsbaserat ledarskap? Det finns hur mycket forskning som helst om hur en organisation kan och bör arbeta för ett jämlikt arbetsliv. Mycket har forskats fram inom områdena makt, genus, jämställdhetsproblematik och strukturella problem i arbetslivet. Det har skrivits enorma mängder av böcker i området, mer hyllmeter än vad […]